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Transition de carrière

Nous conseillons chacun de nos clients avec une approche entièrement sur mesure. Avec structure et rigueur, nous explorons de manière approfondie ce dans quoi ils excellent et ce qu’ils aiment faire le plus. Pour ce faire, notre méthodologie comporte différentes étapes de réflexion, d’analyse de de feedbacks. Définir les éléments constitutifs d'une transition réussie requiert un plan de communication bien structuré incluant des objectifs de carrière à court, moyen et long terme avec des documents à l'appui. Nous travaillons en général pendant un an avec nos clients, que ce soit pour les aider à trouver un nouveau poste, à changer de secteur, ou bien à évoluer vers un portefeuille d’opportunités différentes telles que des postes d’administrateurs, tout en gérant au mieux cette démarche.

 

En nous appuyant sur notre connaissance du marché international, sur les besoins actuels en matière de talents et sur les tendances du moment, nous organisons des échanges ciblés avec les membres du réseau d’AGM Transitions : plus de 10 000 anciens clients, nos alumni, présents dans tous types d'organisations, de secteurs et de pays (dont plus de la moitié hors du Royaume-Uni). Si besoin, nous mettons également en relation nos clients avec des cabinets de recrutement de dirigeants. Nous sélectionnons les alumni en fonction de leur parcours professionnel et de la pertinence à rencontrer nos clients en fonction des objectifs de carrière de ces derniers. Nous demeurons ensuite aux côtés de nos clients en effectuant pour eux des recherches d’opportunités ad hoc et en les aidant à se préparer aux échanges clés : entretiens de recrutement, négociation, sélection des propositions qu’ils reçoivent.

 

Bien que nous ne puissions pas garantir que nos clients obtiennent exactement le(s) poste(s) qu'ils désirent, nous leur apportons une grande valeur ajoutée pendant le travail que nous effectuons avec eux. En particulier, nos clients :

• acquièrent une meilleure capacité à s’orienter dans un marché de plus en plus concurrentiel

• sont plus concis, clairs et pertinents dans la formulation de leurs messages

• et sont connectés à un réseau plus important et d’excellente qualité.